Kurzbeschreibung
HR-Check
- Überprüfung der Organisation (Organisationscheck)
- Gehaltsmanagement und Motivation
- Unternehmenskultur
- Mitarbeiterzufriedenheit
HR-Prozesse
- Führungsinstrumente und -zyklus
- Personalentwicklung, Potentialanalyse, Nachfolgeplanung
Personal-
gewinnung
- Personalbedarfsprüfung
- Rekrutierungsprozess von A - Z
- Assessments
Krisen-
management
- Standortbestimmung des Mitarbeiters
- Bei Bedarf Sozialplan, Outplacement
- Coaching in der Neuorientierung
Ziel: Human Resources bietet die Basis für eine leistungsstarke Organisation.